O início de um novo ano é muitas vezes visto como uma oportunidade para reflexão, renovação e estabelecimento de metas. No contexto profissional, isso se traduz em uma excelente ocasião para revisitar e redefinir seu plano de carreira. Um plano de carreira bem estruturado é crucial para orientar seu desenvolvimento profissional, alinhar suas aspirações aos objetivos da empresa e garantir um crescimento sustentável ao longo do tempo.
Ao iniciar o ano com uma abordagem proativa em relação ao seu plano de carreira, você abre portas para novas possibilidades de crescimento nas empresas.
Pensando nisso, a mentora de carreira da TNS, Maria da Penha, psicóloga organizacional e especialista em mentoria profissional de carreira há mais de 30 anos, participou de uma entrevista sobre quais boas práticas para o desenvolvimento profissional baseada em sua ampla experiência no mercado.
Veja as dicas da mentora de carreira da TNS
- Início de ano é tempo de reflexão sobre todas as áreas da vida, inclusive a profissional. Quais pilares você acredita que uma pessoa deve estabelecer para planejar novas metas, e metas alcançáveis, nessa área?
Todo início de ano há uma grande expectativa para o planejamento de novas metas em todas as dimensões da vida, seja no âmbito pessoal e profissional. Vale ressaltar que as metas anteriores têm relevância no tocante a análise do que precisa:
- Iniciar (o que você quer começar)
- Parar (o que você deve parar)
- Continuar (o que você deve valorizar).
Depois dessa análise será de suma importância definir as estratégias impactantes para alcançar as metas que serão iniciadas e as que serão continuadas, ou seja, focar nas metas realistas, alcançáveis.
Para obter sucesso na jornada planejada é necessário que as metas sejam smart – específicas, mensuráveis, atingíveis, relevantes e temporal, uma metodologia fortalecida por critérios palpáveis para atingir o sucesso esperado.
Refletir apreciando o caminho passado e visualizando o futuro será a base da construção de um resultado de sucesso.
- Quais os principais erros que um profissional comete durante as tentativas de crescimento na carreira?
Existem alguns erros que são considerados recorrentes. E tudo começa pelo receio do autoconhecimento que, por sua vez, nutre a autoconfiança. Por essa razão o profissional não consegue construir uma jornada de aprendizado e conhecimento, por não abrir a mente para novas possibilidades de desenvolvimento na carreira.
- Quais diferenciais estão presentes em um profissional que se destaca na empresa em que está inserido e no mercado de trabalho?
O grande diferencial de um profissional no cenário atual é ter propósito alinhado às suas ações no cotidiano. Dessa forma o profissional foca no seu melhor e para isso precisa conhecer os seus talentos e transformá-los em pontos fortes, consequentemente irá entregar resultados extraordinários.
- Você recomenda alguma ferramenta, leitura ou forma de planejamento, que dê suporte para uma pessoa alcançar seus objetivos profissionais?
Leituras são sempre uma indicação que gera muito valor. Livros relacionados à Inteligência Emocional, como base para sustentação de muitas competências, são importantes. Outra sugestão é ter um planejamento de carreira:
- onde está
- para onde vai?
E o que fazer entre A e B. Para avaliar a evolução, pode-se usar uma ferramenta de gestão considerada de grande impacto: Kanban.
- No dia a dia, como um profissional pode analisar sua performance para saber se está no caminho certo, ou se será necessário recomeçar?
No dia a dia acontece algo muito comum no mundo corporativo: um número significativo de profissionais na ativa ficam dia após dia à espera por reconhecimento e valorização dos seus líderes. E quando não ocorre, tendem a perder esperança e o rumo da jornada de sucesso. E qual o caminho para se manter em alta performance ao longo da travessia para o sucesso? Buscar ajuda de profissionais habilitados em coaching e mentoring. Esses profissionais têm práticas e ferramentas para ajudá-lo a perceber os gargalos e as soluções para enaltecer os pontos fortes, skiils que precisam de lapidação e reconhecimento do potencial latente. E até mesmo a possibilidade de transição de carreira.
- Alguma fala que queira acrescentar para as pessoas que estão na busca por evoluir profissionalmente?
Tem algum tempo que trabalho com mentoria de carreira, e percebo um aumento exponencial em relação à busca de evolução na carreira.
- Como profissional da área sempre oriento as pessoas a aproveitarem milimetricamente os feedbacks dos líderes e dos pares, mesmo que o feedback não seja no nível que o profissional queira ouvir, mas com certeza fica um ponto de atenção e valerá muito a pena rever a rota.
- Sempre investir no aprendizado contínuo, participando de todos os cursos disponíveis pela empresa e outros que estejam em plataformas na internet.
- Tudo o que você ouvir de maior ou menor relevância, agrega valor na sua evolução de carreira.
Dicas extras para um plano de carreira eficiente
1) Estipule metas alcançáveis com um plano estratégico
Ao estabelecer metas, adote uma abordagem estratégica. Divida suas aspirações em metas de curto, médio e longo prazo, criando assim um plano estratégico que conduza ao seu desenvolvimento contínuo. Não apenas sonhe alto, mas construa uma jornada realista para alcançar esses objetivos. Divida suas metas em passos menores, definindo metas mensais e anuais. Mantenha um registro visual dessas metas, permitindo que, no dia a dia, você visualize como pequenos passos contribuem para atingir os objetivos mais amplos. Essa abordagem tornará o processo de crescimento mais gerenciável e motivador.
2) Busque conhecimento de forma contínua
O aprendizado contínuo é essencial para o crescimento profissional. Além de cursos tradicionais, aproveite os recursos disponíveis online, onde inúmeros cursos gratuitos podem agregar valor à sua formação. Leia livros relevantes para sua área de atuação e busque a experiência prática através de conversas com profissionais mais experientes. Explore diferentes perspectivas, absorva conhecimento e esteja sempre atualizado sobre as últimas tendências do seu setor. Ao diversificar suas fontes de aprendizado, você fortalece sua base de conhecimento e se torna mais versátil no ambiente de trabalho.
3) Leituras recomendadas
Ao receber recomendações de leituras, aproveite a oportunidade para explorar obras que transcendem seus conhecimentos atuais.
- “Descubra seus Pontos Fortes 2.0” de Don Clifton oferece uma abordagem prática para identificar e potencializar suas habilidades.
- “Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso” de Carol S. Dweck explora a importância de uma mentalidade flexível para alcançar o êxito.
- “Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes” de Stephen R. Covey fornece princípios fundamentais para o desenvolvimento pessoal e profissional.
Ao incorporar essas leituras em sua jornada, você terá acesso a insights valiosos que podem catalisar sua transformação tanto no ambiente de trabalho quanto na vida pessoal.
Empresa que foca no funcionário
A TNS firma-se como uma empresa comprometida com o crescimento integral de seus colaboradores, priorizando um ambiente de trabalho que fomente o bem-estar e o desenvolvimento pessoal e profissional. Essa visão, alinhada ao cuidado com os funcionários, não se limita apenas aos benefícios oferecidos, mas se estende à criação de uma cultura organizacional que valoriza a diversidade, promove a inclusão e incentiva a colaboração.
A empresa reconhece que um plano de carreira sólido é essencial para o desenvolvimento contínuo de seus talentos. Nesse contexto, a TNS não apenas oferece benefícios importantes, como também investe em capacitação e desenvolvimento, proporcionando aos colaboradores as ferramentas necessárias para traçar e alcançar suas metas de carreira.
A busca constante por novos talentos é parte integrante dessa visão voltada para o crescimento. A empresa compreende que a inovação e a excelência dependem da qualidade dos profissionais que compõem sua equipe. Dessa forma, a TNS está continuamente envolvida em estratégias de recrutamento para atrair os melhores talentos do mercado, expandindo, assim, a diversidade de habilidades e experiências na organização.
Entre essas estratégias, e por estar em constante busca por soluções inovadoras, a TNS mantém uma parceria com o Laboratório de Engenharia de Sistemas e Robótica (Laser) da Universidade Federal da Paraíba (UFPB).
O projeto consiste no desenvolvimento em Internet das Coisas (IoT), guiado pelos pilares de análise de dados, desenvolvimento de soluções tecnológicas e pesquisa e desenvolvimento de novos dispositivos em IoT.
Além disso, a TNS desenvolveu, por meio do seu time de Recursos Humanos, o projeto de mentoria de carreira, com o objetivo de impulsionar os talentos que já fazem parte da equipe.
Os encontros são quinzenais e participam da mentoria aqueles colaboradores que se interessam pelo projeto – nada é compulsório ou obrigatório. Durante os encontros, que são guiados por conversas diversas, a mentora Maria da Penha, psicóloga organizacional da TNS, promove autoconhecimento aos colaboradores, que vão identificando seus pontos fortes, construindo perfis profissionais e destacando pontos que precisam de melhoramento.
Faça parte do time da TNS
A TNS não apenas oferece benefícios e oportunidades de carreira; ela constrói um ecossistema que nutre o potencial humano. Dessa forma, a empresa não só atrai talentos, mas os retém, oferecendo um contexto no qual os profissionais podem não apenas crescer, mas prosperar ao longo de suas jornadas de carreira.
Essa abordagem reflete o compromisso da TNS em ser mais do que uma empresa – ela é uma parceira no desenvolvimento de carreiras promissoras.
Se você está em busca de um ambiente de trabalho que valorize seu crescimento profissional e pessoal, a TNS é o lugar certo para você! Confira nossas oportunidades de carreira no Linkedin e junte-se a uma equipe comprometida com o seu sucesso. Seja parte da nossa jornada de inovação e crescimento.
